一、加拿大留学移民费用

　　一、加拿大联邦留学移民签证费用：

　　- 登录费：每人490加币(孩子不需要支付此项费用，如果您取消了您的签证，或者您不使用此签证，此费用是给退的)

　　- 签证申请费：(信用卡在线扣费，申请费是不退的)

　　(1)主申请：550加币，

　　(2)配偶22周岁以上的：550加币

　　(3)孩子19周岁以下的：150加币

　　二、加拿大魁北克留学移民费用：

　　- 主申请人：C$765

　　- 配偶或事实婚姻：C$164

　　- 每个受抚养子女：C$164

　　三、阿省提名留学生移民费用：

　　- 省提名阶段：免费

　　- 联邦阶段

　　(1)申请费：主申请人和配偶，以及22岁以上随行子女550加币/人;22岁以下随行子女150加币/人;

　　(2)登陆费：主申请人及配偶490加币/人。

　　四、加拿大安省留学移民费用：

　　- 省提名阶段：1500加币

　　- 联邦阶段：

　　(1)申请费：主申请人和配偶，以及22岁以上随行子女550加币/人;22岁以下随行子女150加币/人;

　　(2)登陆费：主申请人及配偶490加币/人。

二、加拿大移民打分要求

除了满足经验要求之外，还将对申请人进行评分，以更好地评估其获得自雇签证的资格。其中主要因素有教育、经验、年龄、语言能力以及适应能力等等，其中如下：

1、年龄

a.16岁或以下：0分

b.17：2分

c.18：4分

d.19：6分

e.20：8分

f.21–49：10分

h.50：8分

g.51：6分

i.52：4分

j.53：2分

k.54岁以上：0分

2、语言能力

高精通：4分；

中等水平：2分；

基本能力：1分；

没有熟练度：0分。

3、教育

a.硕士学位或博士学位，至少17年的全日制或全日制同等学历。25分

b.具有学士学位的两个或两个以上大学学位，以及至少15年的全日制或全日制等效学习。22分

c.三年文凭，贸易证书或学徒制，至少15年的全日制或全日制同等学历。 22分

d.具有学士学位的两年或以上大学学历，以及至少14年的全日制或全日制同等学历。20分

e.两年制文凭，商业证书或学徒制，至少14年全日制或全日制同等学历。20分

f.一年制大学学士学位，至少13年的全日制或全日制等效学习。15分

g.一年文凭，商业证书或学徒制，以及至少13年的全日制或全日制同等学历。15分

h.一年文凭，商业证书或学徒制，至少12年全日制或全日制同等学历。12分

i.高中毕业。5分

4、经验打分

a.两年相关经验：20分

b.三年相关经验：25分

c.四年相关经验：30分

d.五年相关经验：35分

e.最大限度：35分

5、适应能力

（1）配偶或同居伴侣的教育水平

a.中学（高中）以下学历 0分

b.一年文凭，商业证书，学徒制或大学学位，至少12年全日制或全日制同等学历3分

c.两年或三年制的文凭，商业证书，学徒制或大学学位，至少14年的全日制或全日制同等学历 4分

d.硕士学位或博士学位，至少17年的全日制或全日制等效研究 5分

（2）以前在加拿大学习

a.申请人的随行配偶或同居伴侣已经在加拿大的专上院校完成了为期至少两年的全日制学习计划。申请人必须在17岁之后并具有有效的学习许可才能完成此操作。这两年的学习无需获得学位或文凭即可获得这些积分。5分

（3）以前在加拿大工作

您或您的随行配偶或同居伴侣已通过有效的工作许可证在加拿大完成了至少一年的全日制工作。5分

（4）加拿大亲戚

您或您的随行配偶或同居伴侣有亲戚（父母、祖父母、子女、孙子女、父母的子女、兄弟姐妹、祖父母、子女或叔叔的子女或父母，侄女或侄子的孙子女）居住在加拿大的加拿大公民或永久居民。5分

对此，想要移民加拿大联邦自雇移民的境外人士在满足相关要求后，可以递交申请，并将一步到位拿到身份，顺利登陆加拿大！

三、加拿大魁省大量岗位虚位以待

疫情已经改变了魁北克的劳动力市场。根据魁北克研究所的一份报告，公共卫生措施加剧了先前存在的劳动力市场差距并带来了新的挑战。从2022 年开始，加拿大魁北克的失业率是多年来最低之一，职位空缺数量创历史新高。随着潜在劳动力的减少和 55 岁及以上人群的劳动力市场参与率大幅下降，除非企业、工会、学校和政府在人力资源管理方法上做出重大转变，否则劳动力短缺无疑将是复苏的最大障碍。

根据该报告，魁北克人口老龄化将继续影响劳动力供应，因为工人在高职位空缺和低失业率时期达到退休年龄。一些工人群体，包括 55 岁以上的群体，还没有完全恢复工作，可能很难吸引其中的提前退休人员返回。此外，住宿、食品服务和零售业可能面临持续的招聘问题，这可能导致雇主需要重新考虑他们的商业模式，即使在疫情之后也是如此。

随着更多在家工作或以混合模式工作的机会，不提供此选项的工作可能对潜在员工来说变得不那么理想。在招聘问题上苦苦挣扎的雇主可能需要降低招聘标准，尤其是与学历相关的招聘标准。如果出现这种情况，则意味着对特定工作的教育要求可能不像疫情之前那样严格。公司可以通过更加关注专业发展和内部培训来保持竞争力来抵消这一点。